本着公平、公正、公開(kāi)，競争擇優發現人才、重用人才的原則，公司于 2016年4月14日下(xià)午1:30公開(kāi)舉行了市場部部長内部競聘會。

    此次競聘會爲員(yuán)工(gōng)提供了充分(fēn)展示自己的舞台，既拓寬了用人選人渠道，同時也進一(yī)步調動了員(yuán)工(gōng)的積極性。人崗匹配、才盡其用是公司人力資(zī)源管理的目标和方向。今後公司将對各崗位職責及适崗情況進一(yī)步梳理，将崗位競聘常态化，在公司内部逐步形成“崗位需求能公開(kāi)，個人理想可實現”的良好文化氛圍。